DÉFINITION DU PORTAGE SALARIAL

Le Portage Salarial une solution clé en main pour l’Entreprise

Définissons pour commencer le Portage Salarial. Il permet pour les entreprises, notamment les ESN et les entreprises du domaine informatique, d’utiliser rapidement des expertises externes et rares dans un cadre juridique souple et sécurisé.

Le portage salarial est une relation tripartite entre l’Entreprise le.la consultant.e freelance et la société de portage salarial.

Une embauche en portage salarial se réalise en 24h, et permet de mette en place une prestation de service (sous-traitance) de façon souple et sécure.
De son côté le.la freelance est immédiatement opérationnel.le et déchargé.e de toutes tâches administratives, juridiques et sociales pour se concentrer à 100% sur sa mission.

Le.la freelance est embauché.e en CDD ou CDI et devient salarié.e de la société de portage, dans une relation tripartite, comme le montre le schéma ci-dessous.

DEFINITION PORTAGE SALARIAL

Dans quels cas une entreprise peut recourir au portage salarial ?

  • Vous avez des postes à pourvoir, mais vous ne souhaitez pas embaucher directement les candidats,
  • Vous ne pouvez plus embaucher, suite à un gel des recrutements ou parce que vous utilisez le chômage partiel,
  • Vous devez gérer des variations d’activité,
  • Vous hésitez à vous engager sur une compétence très spécifique avec un TJM ou un salaire élevé ?
  • Vous souhaitez tester le.la candidat.e, pour son intégration dans l’entreprise,
  • Vous souhaitez éviter les risques d’intercontrat sur certaines missions ou certaines compétences,
  • Vous souhaitez soulager votre trésorerie : nous avançons le salaire en début de mois aux consultant.e.s.
  • Vous n’avez pas de service RH, intégré à l’entreprise.

Le Portage Salarial une solution souple, économique et sécure pour les entreprises

Plus facile à mettre en place qu’une embauche en CDD dans votre entreprise, nous embauchons votre ressource en 24h en CDD ou CDI, statut cadre.

Nous gérons l’activité de votre prestataire, vous bénéficiez de son expertise.

Le contrat de portage salarial, selon l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015, permet de gérer une ressource extérieure sans ajouter un niveau supplémentaire de sous-traitance.

Le.la consultant.e est en effet considéré comme entrepreneur indépendant lorsqu’il.elle est salarié.e porté.e. C’est un atout par rapport à l’intérim, un cabinet de recrutement ou à l’utilisation d’une autre société de service.

Concrètement, nous mettons en place avec l’entreprise un contrat de prestation de service, qui évite tout risque lié à la sous-traitance (requalification et délit de marchandage). Tous les mois, nous facturons la prestation de service et nous salarions le.la consultant.e. embauchée.

Vous pouvez résilier le contrat à tout moment, selon les termes de préavis du contrat, nous nous chargeons de mettre fin au contrat de travail de votre prestataire.
Vous réglez simplement des factures d’honoraires, tous les mois, pour coût identique à un CDD … sans la gestion !

Les avantages du portage salarial pour l’entreprise

Pour une entreprise cliente, le Portage Salarial est synonyme de flexibilité, d’économie et de sécurité dans la relation entreprise / entrepreneur freelance.

Il permet d’adapter rapidement et efficacement les effectifs, sans contraintes liées au recrutement, selon les besoins d’activité de l’entreprise.

Simplicité et flexibilité du Portage Salarial

  • MAÎTRISE DE VOTRE MASSE SALARIALE

Vous intégrez un.e expert.e sans augmenter vos effectifs.

  • SIMPLICITÉ

Vous nous déléguez la gestion de la ressource, vous allégez vos charges administratives et votre service RH.

  • FLEXIBILITÉ

Embauche rapide (24h), fin de contrat simplifiée,
Souplesse des contrats de prestation : le contrat de portage salarial est possible jusqu’à 36 mois sur la même mission (vs 15 mois seulement avec l’intérim).

Sécurité avec le Portage Salarial

 

  • SÉCURITÉ FINANCIERE

0 risque d’intercontrat, 0 avance de trésorerie.

  • SÉCURITÉ RH

Pas de possibilité de requalification en salarié et vous évitez les liens de subordination (délit de marchandage).

  • SÉCURITÉ JURIDIQUE

Le cadre légal du Portage Salarial élimine tout risque liés à la sous-traitance (requalification, délit de marchandage, …).

Une solution économique pour l’entreprise

  • ECONOMIE DE NIVEAU DE SOUS-TRAITANCE

En portage salarial, vous êtes en direct avec un entrepreneur indépendant.

  • RENTABILITÉ ASSURÉE

Vous ne payez que les prestations réalisées, pas de période d’intercontrat, pas de congés payés, pas de congés maladies, pas de prime de précarité.
Vous réglez, sans surprise, le TJM négocié pour la prestation.

Les services de 2i PORTAGE pour l’entreprise

Le portage salarial est certainement le meilleur moyen pour harmoniser et optimiser vos conditions de sous-traitance.

2i PORTAGE vous offre un gestionnaire de compte dédié pour gérer vos démarrages et le suivi de vos missions.

 

Au-delà de cette relation de proximité et sur-mesure qui fait notre ADN, 2i PORTAGE met à disposition la plateforme TALENT, outil de gestion complet de vos contrats de sous-traitance.

 

PORTAGE SALARIAL 2I PORTAGE

TALENT, la plateforme de la gestion de votre sous-traitance

  • Statistiques
  • Plan de charges : alertes pour les fin de contrats, et renouvellement des contrats.
  • Gestion documentaire : contrats de prestation, annexes, avenants,…
  • Facturation : visualisation de vos facturés en cours, à échéance et réglées.
  • CVthèque des consultant.e.s 2i : mise à disposition des profils disponibles de la société de portage.

Les avantages du portage salarial pour le salarié porté

Rémunération avantageuse

  • Un vrai contrat de travail : CDI ou CDD, cadre, dans une société de Portage sérieuse et reconnue depuis plus de 10 ans,
  • Optimisation de sa rémunération (remboursement des frais professionnels, tickets restaurants, PEE/PERCO, prime de rupture conventionnelle …)
  • Frais de gestion, avantageux par rapport à une société intérim.

Confort et sécurité

  • Salaire payé le 1er de chaque mois, par avance,
  • Un cadre très sécurisé (mutuelle, prévoyance, RCP, retraite mais aussi chômage,
  • Ouverture des droits chômage : le portage salarial ouvre les droits à l’ARE de Pôle Emploi pour le porté dès la fin de sa mission,

Pour le.la consultant.e porté.e 2i Portage s’occupe de tout

  • Déclaration d’embauche,
  • Contrat de travail,
  • Bulletin de salaire, versement des salaires en début de mois,
  • Remboursement des frais,
  • Déclaration des charges sociales,
  • Visites médicale, Mutuelle, prévoyance,
  • Entretiens professionnels,
  • Formation,
  • Fin de contrat, avec attestation Pôle Emploi,