Référence annonce : #9104

Ingénieur Sécurité Junior (H/F) – PARIS

Début de la mission : 01/03/2021
Durée : 6 mois
Lieux de la mission : Paris / Occitanie (Toulouse)
  • Contexte:

    Nous recherchons pour le compte de l’un de nos clients, gros acteur sur le bassin Toulousain, un Ingénieur Sécurité Junior (H/F) pour une mission d’une durée de 6 mois basée à PARIS. 

  • Descriptif:

     

    Mission :

    La gestion de changement consiste à :
    • S’assurer que l’infogérant effectue bien sa mission, l’évaluer et le recadrer si nécessaire, escalader si nécessaire
    • Participer à la gestion du service catalogue
    • Participer soi-même aux changements les plus complexes avec l’équipe Architecture
    • Contrôler et effectuer -si nécessaire = urgence ou complexité- la qualification techniques des changements
    • Participer à la gestion des maintenances
    • Participer aux présentations en CAB/ECAB
    • Participer activement à la coordination lorsque plusieurs équipes internes ou infogérants sont impliqués
    • Participer à la mise en place de process en matière de suggestion, conseil ou implémentation
    • Faire le suivi avec les Zones (clients internes) et les infogérants (Orange, BT, Zscaler essentiellement)
    • Suggérer et mener toute action proactive pertinente
    • Evaluer l’exploitabilité des solutions proposée par l’équipe architecture

     

    L’activité complémentaire consiste à :
    • Participer au déploiement technique de projets
    • Surveiller les événements majeur (ex : diffusion video/webchat pour le COMEX)
    • S’assurer en complément de l’infogérant que les paramètres techniques nominaux sont corrects
    • Tout autre apport en fonction des compétences du consultant

     

    Organisation :
    • Le service desk et le niveau 2 sont externalisés.
    • Le support de niveau 3 est assuré par l’équipe ingénierie ou par les intégrateurs / constructeurs.
    • Nous nous efforçons de travailler en conformité avec les standards ITIL.
    • L’équipe assure une continuité de service de 8h à 19h, ce qui impose un démarrage à 8h ou une fin à 19h pour 2 personnes de l’équipe chaque jour. (Roulement interne en accord avec les autres prestataires)
    • Le travail en HNO est nécessaire mais peu fréquent (soir, samedi et exceptionnellement dimanche)
    • Les astreintes sont envisagées mais mises en place de manière ponctuelle uniquement
    • Travail en environnement international donc en langues française et anglaise (impératif)
    • Le contexte est celui d’un infogérant à qui on demande de prendre de plus en plus de responsabilités.

     

    Contexte Technique :
    La mission porte sur le périmètre sécurité.
    A part le socle de base, des compétences réseau sont un plus mais pas indispensable.
    Sécurité :
    VPN : ASR Cisco (IPSEC site à site)
    Firewalls : Palo Alto, Fortigate, en voie de disparition : CheckPoint (UTM VSX R77.30 ; NGX-R70), Résiduel : Juniper SA, ASA, PIX
    Firewall personnels :, Zapp
    Load Balancer : F5 (LTM, GTM,ASM)
    VPN/SSL : Pulse Secure pour le nomadisme
    Authentification : radius, ISE, ACS
    Proxy : Zscaler Cloud, Zap, proxy_pac en voie de disparition : Blue Coat, Blue Coat Director
    Management :, Panorama, FortiManager, en voie de disparition Blue Coat Director, Provider-1

    Wifi : Cisco WLC, Cisco prime, Ucopia, cisco DNA

     

    Réseau :
    LAN/MAN : cisco (routing –OSPF-EIGRP-BGP /switching), Cisco DNA
    WAN/QoS : configuration cisco, riverbed (CMC, SMC, SteelHead)
    Supervision : nagios/nconf, CACTI

    Autres :
    Capacité de scripting soit pour mise en place de monitoring ou autre soit pour rechercher les éléments pertinents dans les logs de grande taille dans le cadre de la gestion d’incidents.
    Maîtrise des outils de « reporting » suite office. PowerBI est un plus.

  • Profil:

     

    Le consultant doit être familier des environnements de production (habitués des supports intégrateurs/constructeurs, upgrade de versions, installations de composants from scratch, réinstallation, gestion des urgences, bonne stabilité émotionnelle)
    Il est nécessaire d’être passionné par la technique et d’avoir un bon relationnel, comprendre les processus ce qui les rend efficaces ou non et être dans l’esprit de les améliorer, savoir rédiger des procédures, voir des documentations techniques est un plus.

     

    Le périmètre technique étant vaste il est nécessaire d’avoir la volonté d’apprendre. Il est également nécessaire de s’inscrire dans la durée (18 mois au moins)
    Le niveau d’expérience attendu est un profil intermédiaire entre expert/confirmé et Junior avec une volonté d’évoluer entre la technique et le fonctionnel.
    Un fort esprit d’équipe est attendu.

     

    Disponibilité souhaitée : ASAP
    La durée maximum de mission est de 2 ans.